El Gobierno aprueba un manifiesto por la igualdad salarial que se queda en intenciones sin dinero directo
El Consejo de Ministros lanza una declaración institucional de cara al 22-02-2020 para reclamar el fin de la brecha salarial y alertar de su impacto en las pensiones.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
El Gobierno ha aprobado una declaración institucional, es decir, un texto político de compromiso y apoyo con motivo del Día de la Igualdad Retributiva. Con este manifiesto se pide que hombres y mujeres cobren lo mismo por el mismo trabajo y se señala cómo los cuidados no pagados acaban mermando la cotización y la pensión final de las mujeres.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de una declaración institucional de intenciones sin partida presupuestaria asociada.
¿Quién sale ganando con esto?
Sirve de altavoz político e institucional para visibilizar la brecha laboral y la situación de las trabajadoras y cuidadoras, aunque sobre el papel no ingresa dinero en los bolsillos de nadie ni crea prestaciones directas.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
La trampa habitual de este tipo de acuerdos es que son puramente testimoniales. Una declaración institucional no tiene rango de ley ni obliga legalmente a las empresas a subir salarios de forma inmediata; para ver cambios reales en la nómina o en la cotización hacen falta reformas legales concretas e inspecciones laborales con presupuesto real.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
No hay que hacer ningún trámite ni se puede solicitar nada. Entra en vigor como gesto institucional de cara al 22-02-2020 y a las movilizaciones convocadas para el 08-03-2020.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Declaración por la igualdad retributiva
Redacción burocrática original: