El Gobierno aprueba una declaración por la igualdad salarial sin nuevas medidas ni dinero extra
El Consejo de Ministros lanza un texto institucional de cara al 22-02 recordando las normas que ya obligan a las empresas a auditar sus sueldos.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
Un texto meramente simbólico e institucional con motivo del Día para la Igualdad Salarial (que se conmemora cada 22-02). No es una ley nueva ni una ayuda económica: es un manifiesto donde el Gobierno repasa medidas que ya están en vigor, como la obligación de que las empresas con más de 50 trabajadores tengan planes de igualdad y registros de sueldos.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de una declaración institucional sin partida económica ni presupuesto asociado.
¿Quién sale ganando con esto?
En la práctica nadie recibe dinero ni derechos nuevos con este acuerdo. Las trabajadoras y sindicatos pueden usar el recordatorio para exigir que se cumplan las inspecciones y los registros salariales en empresas que todavía paguen menos a las mujeres por el mismo puesto.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
La letra pequeña es que no hay medidas nuevas. Las declaraciones institucionales son comunicados políticos y de concienciación sin fuerza ejecutiva inmediata. Lo que obliga a las empresas a vigilar la brecha de género son las normas que ya estaban aprobadas y las sanciones de la Inspección de Trabajo, no este manifiesto.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
No hay ningún trámite ni solicitud que presentar. La obligación de contar con registro retributivo y plan de igualdad (en compañías de más de 50 empleados) ya está totalmente vigente y debe cumplirse en el día a día laboral.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Declaración institucional por el Día de la Igualdad Salarial
Redacción burocrática original: