Volver a PortadaReunión del Consejo: 18-02-2022
18-02-20222 min de lectura5 visitas

Fin a los contratos basura para científicos: llega el contrato indefinido y cupos reservados para 12.000 plazas fijas

La reforma de la Ley de la Ciencia crea contratos estables para investigadores, frena la fuga de cerebros y reconoce la labor investigadora de los sanitarios.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

El Gobierno ha dado luz verde a una reforma profunda de las reglas laborales de la ciencia en España. Se elimina la concatenación de contratos temporales precarios creando un contrato indefinido específico para proyectos científicos, se diseñan contratos de hasta seis años para doctores con derecho a evaluación para lograr una plaza fija (certificado R3) y se reconoce legalmente como investigadores a los sanitarios que dediquen al menos la mitad de su tiempo a la I+D+i.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio. Sin embargo, el compromiso aparejado de incorporar a 12.000 personas de forma fija al sistema público en tres años aumentará el gasto ordinario en nóminas públicas a medida que salgan las respectivas convocatorias de oposiciones.

¿Quién sale ganando con esto?

Los grandes beneficiados son los jóvenes investigadores, tecnólogos y sanitarios de hospitales y centros de salud, que tendrán contratos estables y una reserva mínima del 25% de las plazas fijas en organismos públicos de investigación y del 15% en universidades. También ganan quienes hayan investigado en el extranjero, ya que por fin se les convalidarán esos méritos en España.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

¡Ojo aquí! Aunque se venda como contrato "indefinido", esta modalidad sigue estando condicionada a que los proyectos mantengan financiación; si el proyecto se queda sin fondos, el contrato se extingue. Además, la ansiada plaza fija no es automática: exige superar duras evaluaciones intermedias y competir dentro de unos cupos que siguen dependiendo de la oferta pública de empleo de cada administración y universidad.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Por ahora nada: aún no se puede solicitar directamente. El texto debe completar su tramitación parlamentaria y publicarse en el BOE para entrar en vigor. El objetivo de incorporar a 12.000 profesionales se desplegará de forma progresiva a lo largo de los próximos tres años a través de las distintas ofertas de empleo público.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Novedades de la ley

Redacción burocrática original:

La norma introduce reformas dirigidas a reducir la precariedad, dar estabilidad a los investigadores y atraer talento. Con este fin se crea una nueva modalidad de contrato indefinido vinculada al desarrollo de actividades científico-técnicas. Diana Morant ha explicado que el personal científico se considerará como esencial y prioritario, y tendrá tasas de reposición expansivas. En este sentido, la ministra ha recordado que el Gobierno aprobó la mayor oferta pública de empleo de los últimos 15 años para este colectivo, que ha pasado de tasas de reposición cero a tasas del 120%: "Las nuevas convocatorias permitirán que en los próximos tres años incorporemos de manera estable a 12.000 personas al sistema público de ciencia". Morant también ha destacado que la ley plantea un nuevo contrato de hasta seis años para los investigadores postdoctorales, con una evaluación intermedia y otra final que les permita obtener el nuevo certificado R3. Este certificado favorecerá la consolidación de una plaza pública porque se reserva un mínimo del 25% de ellas en los organismos públicos de investigación y del 15% en universidades a estos investigadores. La norma establece que se evaluarán y reconocerán por primera vez los méritos de investigación realizados en el sector público y en cualquier universidad, tanto de España como del extranjero. Además, el texto recoge la figura de tecnólogo. Diana Morant ha añadido que se reconoce como personal investigador sanitario a aquel que dedica el 50% de su tiempo a la investigación en hospitales y centros de salud. Por otra parte, el texto da seguridad jurídica a la igualdad de género. El compromiso con la igualdad será exigido, fomentado y recompensado con un distintivo especial para los centros de investigación e innovación de universidades. "Queremos una ciencia de excelencia, y no hay excelencia científica si no garantizamos la no discriminación por cuestión de género", ha dicho la ministra. Asimismo, la ley garantiza que las mujeres y los hombres dispongan de permisos por excedencia y que ese periodo no les penalice cuando se evalúen sus méritos. La titular de Ciencia e Innovación ha añadido que la reforma está alineada con el Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia, define la ciencia como un bien común e integra en la I+D+i los valores de la ética, la integridad, la participación ciudadana y la igualdad. "Es la ley que España necesita para transformarse en un país más próspero, justo y verde, a través de un progreso colectivo asentado en el conocimiento y la innovación", ha concluido.