Paridad obligatoria por ley: un 40% de puestos de mando reservados en grandes empresas, Gobierno y tribunales

El Consejo de Ministros ha remitido a las Cortes el proyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de Mujeres y Hombres en los Órganos de Decisión, que busca garantizar la paridad en la política, la Administración y las empresas. La vicepresidenta primera y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, ha explicado que la norma traspone una directiva comunitaria por la que debe haber como mínimo un 40% de participación del sexo menos representado en los órganos de decisión públicos y privados de las grandes compañías, el Gobierno, los colegios profesionales y los jurados de premios públicos, entre otras entidades. Con respecto a la versión inicial del anteproyecto, el texto recoge dos novedades fundamentales. En primer lugar, los objetivos de paridad se extienden a los órganos constitucionales y los de relevancia constitucional, como el Tribunal Constitucional, el Consejo de Estado, el Consejo Fiscal, el Tribunal de Cuentas y el Consejo General del Poder Judicial. En segundo lugar, se flexibiliza el calendario de implementación, que se extenderá desde el año 2024 para las sociedades con mayor capitalización bursátil hasta el 2028 en el caso de las entidades de interés público. La vicepresidenta primera ha enmarcado la iniciativa en las leyes de equiparación de hombres y mujeres en el ámbito laboral que han permitido reducir la brecha de género en las tasas de actividad y de ocupación y las diferencias salariales. "Queda camino por recorrer y hoy damos un paso más hacia la igualdad efectiva", ha asegurado Nadia Calviño. La norma -ha añadido- consolida a España "como uno de los países más avanzados en igualdad de género a nivel mundial".