Nace por ley la profesión de 'agente de igualdad': el Gobierno exigirá titulación oficial para diseñar planes y protocolos en empresas

El Consejo de Ministros ha abordado el anteproyecto de ley que regula la figura del agente de igualdad y su certificación profesional. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ha indicado que se trata de una reivindicación histórica tanto del sector de los agentes de igualdad como de los movimientos feministas. "Este Gobierno cree en las políticas de igualdad que transforman las sociedades y sigue avanzando en todo lo que tiene que ver con las estructuras y las arquitecturas formativas e institucionales encaminadas a desplegar la igualdad en todos los ámbitos", ha asegurado. La norma busca profesionalizar la actividad de las personas que desarrollan funciones en materia de igualdad, poner en valor la capacitación de estos agentes, aportar seguridad jurídica al sector, evitar el intrusismo y garantizar la calidad de los servicios relacionados con la igualdad. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros | Pool Moncloa/José Manuel Álvarez La titular de Igualdad ha sostenido que contar con una capacitación específica es imprescindible debido a la madurez y la extensión de las políticas de igualdad, que ya no se limitan a la protección de las víctimas frente a todo tipo de violencias, sino que combaten la discriminación contra las mujeres en cualquier ámbito, incluido el de las empresas. Además, dos leyes -la de igualdad del año 2007 y la de paridad del año 2024- fundamentan la regulación de una titulación específica que acredite a esos profesionales. Esos contenidos, según ha avanzado Ana Redondo, ya se están desarrollando desde el Instituto de las Mujeres e Igualdad. De acuerdo al anteproyecto, los agentes de igualdad se encargarán del análisis y el diagnóstico de todas aquellas acciones y actividades humanas que repercuten en la desigualdad y la discriminación entre mujeres y hombres. También del diseño, el seguimiento y la evaluación de las políticas públicas encaminadas a cumplir el mandato constitucional de eliminar los obstáculos que impiden la igualdad real de oportunidades. La norma reserva a los agentes de igualdad una serie de acciones, como el asesoramiento técnico externo sobre la elaboración y el seguimiento de protocolos antiacoso y contra las violencias machistas, sexuales o de género, la asistencia técnica a las comisiones que establecen los planes de igualdad en las empresas, la evaluación de las políticas públicas de igualdad y la formación específica en materia de igualdad. Ana Redondo ha resaltado que el texto establece un período transitorio de diez años para que las personas que ya cuentan con formación en materia de igualdad o una experiencia acreditada puedan acceder a la titulación, que será de grado o de máster. Durante ese período, se podrán acreditar como agentes de igualdad las personas que tengan un título de grado o un título superior de Formación Profesional y que, además, acrediten un mínimo de tres años consecutivos de experiencia en ese tipo de funciones y actividades o de cinco años discontinuos. También podrán hacerlo quienes ya dispongan de estudios o formación específica en materia de igualdad, es decir, un grado o un máster en estudios de género, feministas o de políticas de igualdad.