Permiso de paternidad de 16 semanas, más control en las empresas y plan de choque ante el Brexit
El Consejo de Ministros amplía el permiso para los nuevos padres, obliga a más compañías a tener planes de igualdad y fija reglas para el alquiler y los residentes británicos.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
El Ejecutivo ha dado luz verde a un paquete de reformas que incluye ampliar el permiso de paternidad hasta alcanzar las 16 semanas (igualándolo al de maternidad), obligar a más empresas a registrar planes de igualdad, fijar medidas de alivio e incentivos en el alquiler y regular el estatus de españoles y británicos ante una posible salida sin acuerdo de Reino Unido de la Unión Europea.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos en esta aprobación; se trata de un cambio normativo y regulatorio. En el caso del permiso de paternidad, su financiación corre a cargo de la Seguridad Social a través de las cotizaciones habituales de empresas y trabajadores.
¿Quién sale ganando con esto?
Los padres trabajadores y las familias, que dispondrán de más semanas remuneradas para cuidar a sus bebés; las mujeres trabajadoras, al exigirse medidas contra la brecha salarial en las empresas; y los ciudadanos británicos y españoles residentes en ambos países, que esquivan un limbo legal inmediato.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
¡Ojo aquí! Las 16 semanas de paternidad no se aplican de golpe de la noche a la mañana: se aumentan de forma progresiva y escalonada a lo largo de varios años. Además, los planes de igualdad exigirán más burocracia y costes de gestión a las medianas y pequeñas empresas, mientras que la protección por el Brexit está condicionada a que Reino Unido aplique reciprocidad con los españoles que residen allí.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado a partir de marzo de 2019 (acuerdo adoptado el 01-03-2019). Los padres que tengan hijos a partir de la fecha de entrada en vigor disfrutarán del primer tramo de ampliación y las empresas contarán con plazos transitorios según su plantilla para adaptarse a los nuevos planes de igualdad.
Temas y etiquetas relacionadas
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
El Gobierno aprueba medidas para favorecer la igualdad en el ámbito laboral
Redacción burocrática original: