El Gobierno aprueba un plan para atajar la brecha salarial y facilitar el ascenso de las mujeres en la Administración del Estado
La Administración Pública revisará categorías y sueldos para cerrar una diferencia salarial del 5,2% y equilibrar los permisos de cuidados familiares que hoy asumen mayoritariamente las trabajadoras.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
Una hoja de ruta interna de igualdad para todo el personal de la Administración General del Estado (AGE). El plan busca corregir la diferencia salarial del 5,2% entre hombres y mujeres, impulsar la presencia femenina en los puestos directivos más altos y equilibrar el reparto de los permisos no retribuidos para el cuidado de familiares, además de reforzar los protocolos frente al acoso laboral y sexual.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio enfocado a la organización interna y gestión del personal público estatal.
¿Quién sale ganando con esto?
Las funcionarias y trabajadoras laborales de los ministerios y organismos dependientes del Estado, especialmente las que se encuentran en las escalas y categorías más bajas o aquellas que sufren mermas de ingresos por solicitar permisos de conciliación familiar.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
Sí. En primer lugar, este plan afecta exclusivamente al personal de la Administración General del Estado, por lo que no tiene ningún impacto vinculante sobre los trabajadores de empresas privadas ni sobre los empleados de administraciones autonómicas y ayuntamientos. Por otra parte, gran parte de las medidas son compromisos de diagnóstico y vigilancia interna; no implican una subida salarial automática ni ascensos directos sin pasar por los correspondientes procesos y concursos de méritos habituales.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Es de aplicación interna y progresiva en los distintos departamentos ministeriales. Los empleados públicos no tienen que realizar ningún trámite específico individual, ya que las pautas se irán integrando en las futuras convocatorias, comisiones de seguimiento y normativas internas de recursos humanos.
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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Plan de Igualdad de Género de la AGE
Redacción burocrática original: