El Gobierno prorroga los ERTE: se mantienen las ayudas por desempleo, los límites al despido y el Plan Me Cuida

Los trabajadores en suspensión temporal seguirán cobrando el 70% de su base reguladora y las empresas no podrán despedir por causas derivadas de la pandemia ni repartir dividendos.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

El Gobierno extiende el escudo laboral de los ERTE para proteger el empleo. Esto incluye el pago de prestaciones extraordinarias de paro para los trabajadores afectados (incluso si no tenían cotizado el mínimo exigido), el mantenimiento del 'contador a cero' de paro para que no consuman prestaciones futuras, rebajas en las cuotas que pagan las empresas a la Seguridad Social y la prórroga del 'Plan Me Cuida' para adaptar o reducir la jornada laboral por conciliación.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

No se detalla una cifra presupuestaria cerrada en este acuerdo, ya que el gasto final dependerá del número de trabajadores y empresas que sigan acogidos al mecanismo mes a mes; se trata de una extensión de la cobertura regulatoria y de prestaciones con cargo a la Seguridad Social y al SEPE.

¿Quién sale ganando con esto?

Salen ganando los trabajadores afectados por suspensiones o reducciones de jornada, especialmente en sectores muy golpeados como el turismo, la hostelería y la cultura (incluyendo técnicos y personal auxiliar). También ganan los fijos discontinuos, a quienes las empresas tendrán la obligación de llamar para reincorporarlos a la plantilla o meterlos en el ERTE, y las familias que necesitan adaptar horarios gracias al Plan Me Cuida.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

¡Ojo a las condiciones para las empresas! Quienes se acojan a las exoneraciones de cuotas de la Seguridad Social no podrán repartir dividendos, operar en paraísos fiscales, hacer horas extraordinarias ni despedir por causas vinculadas a la crisis sanitaria. Además, las ayudas extraordinarias de desempleo que perciben los trabajadores tributan en el IRPF como rendimientos del trabajo, por lo que muchos tendrán que rendir cuentas ante Hacienda en la siguiente declaración de la renta al contar con dos pagadores.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

La prórroga entra en vigor de forma automática tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Para los trabajadores ya incluidos en un ERTE, la gestión de la prestación continúa tramitándose de forma colectiva y directa a través de su empresa ante el SEPE, sin que el empleado tenga que solicitar el paro de forma individual.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Prórroga de los ERTE

Redacción burocrática original:

En concreto, se aplican las medidas de flexibilidad adoptadas desde el comienzo de la crisis sanitaria en los términos previstos en el Real Decreto-ley 2/2021 y las medidas extraordinarias en materia de exoneraciones en las cotizaciones a la Seguridad Social de las empresas. También se prorrogan las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo de las personas trabajadoras recogidas en el Real Decreto-ley 30/2020, así como otras iniciativas complementarias de protección necesarias para garantizar la estabilidad en el empleo, evitar despidos y destrucción de puestos de trabajo. Yolanda Díaz ha incidido en que la gestión para tramitar los ERTES se ha simplificado al máximo y se mantienen las limitaciones a las empresas que se acojan a este mecanismo: no podrán repartir dividendos, operar en paraísos fiscales o formular horas extras. La vicepresidenta tercera también ha señalado que se mantiene la prohibición expresa de despedir por causa COVID a trabajadores de las empresas acogidas a un ERTE. Por otra parte, Díaz ha explicado que las personas que no cuentan con el periodo necesario de carencia tendrán una prestación pública contributiva de desempleo: "Mantenemos el contador a cero para todas aquellas personas que pueden ser despedidas, una vez se acabe el tránsito de los seis meses y durante la vigencia del año 2021, y les damos la cobertura de la base reguladora, extendiendo esa base al 70% en las prestaciones públicas de desempleo". Yolanda Díaz ha anunciado que se ha cambiado el modelo de fijos discontinuos para favorecer la estabilidad laboral y al sector del turismo: "A partir de ahora, los empresarios tendrán que hacer, como exige el contrato fijo discontinuo, el llamamiento al trabajador o a la trabajadora para, o bien incorporarlo a la empresa, o bien incorporarlo al ERTE". Asimismo, la vicepresidenta ha avanzado que se prorroga el Plan Me Cuida con el fin de que los trabajadores puedan seguir adaptando su jornada laboral o solicitar una reducción de jornada, y se extienden todas las medidas de protección social diseñadas para los trabajadores de la cultura al personal técnico y auxiliar.