Hoja de ruta para la igualdad: luz verde al plan estratégico del Gobierno hasta 2025
El Consejo de Ministros aprueba las directrices que marcarán las políticas de género, empleo y conciliación para los próximos cuatro años.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
El Ejecutivo ha dado luz verde al III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres para el periodo 2022-2025. Se trata de un documento marco que define las líneas de actuación prioritarias del Estado en materia de lucha contra la brecha salarial, impulso de la corresponsabilidad y erradicación de la violencia machista.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos en este acuerdo concreto; se trata de un cambio normativo y de planificación estratégica cuyas partidas presupuestarias se irán ejecutando e imputando anualmente en los presupuestos de cada ministerio competente.
¿Quién sale ganando con esto?
En el plano social, las mujeres y las familias a través de futuros programas de conciliación y empleo. A nivel organizativo, los distintos departamentos ministeriales y entidades sociales encargadas de diseñar y evaluar políticas públicas de igualdad.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
Este documento es una guía de intenciones y directrices políticas generales. No implica el cobro de una ayuda directa inmediata ni la concesión automática de prestaciones para los ciudadanos de a pie si no se aprueban posteriormente las normativas y partidas presupuestarias concretas en el BOE.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
El marco temporal del plan abarca desde su aprobación el 08-03-2022 hasta el 31-12-2025. Por ahora nada: los ciudadanos no deben realizar ningún trámite, ya que las medidas concretas se desplegarán progresivamente mediante convocatorias y reformas legislativas específicas.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
El Gobierno aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
Redacción burocrática original: