Evaluaciones obligatorias y nuevos pluses de sueldo para los funcionarios: así cambiará el trabajo en la Administración
El Gobierno inicia la reforma para medir el rendimiento de los empleados públicos del Estado y permitirles cobrar más y ascender sin necesidad de cambiar de despacho.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
El primer borrador de la nueva Ley de Función Pública. Se trata de una reforma a fondo de las reglas de juego para los trabajadores de la Administración General del Estado (ministerios, Seguridad Social, agencias estatales y organismos públicos). La gran novedad es que se evaluará de forma obligatoria el rendimiento del empleado y se crean dos nuevos pluses en la nómina (complemento de carrera y de desempeño) para que puedan cobrar más y subir de categoría sin tener que cambiar de puesto de trabajo.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio. No obstante, el impacto económico real en el bolsillo de los contribuyentes dependerá de la cuantía que se asigne a los nuevos complementos salariales en los futuros Presupuestos Generales del Estado cuando la ley esté en marcha.
¿Quién sale ganando con esto?
Los empleados públicos y funcionarios del Estado, que tendrán un camino de ascenso ("carrera horizontal") para mejorar sueldo y categoría sin verse forzados a concursar para cambiar de destino geográfico o de ministerio. También se crea un marco específico y regulado para los altos directivos públicos.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
¡Mucho ojo con los titulares grandilocuentes! Primero, esto es solo un anteproyecto, es decir, una propuesta inicial del Gobierno a la que aún le queda un largo camino parlamentario y dura negociación con los sindicatos. Segundo, la clave de todo estará en cómo se midan esas "evaluaciones obligatorias": si no se diseñan con criterios técnicos y transparentes, corren el riesgo de convertirse en un reparto de pluses a dedo o en un mero trámite burocrático. Por último, esta norma solo afecta a la plantilla estatal, no a los funcionarios de comunidades autónomas ni ayuntamientos.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Por ahora nada: aún no se puede solicitar ni está en vigor. El texto tiene que recibir los informes preceptivos, aprobarse como proyecto de ley, votarse en el Congreso y en el Senado y publicarse en el BOE antes de desplegar sus efectos.
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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Anteproyecto de Ley de Función Pública
Redacción burocrática original: