Volver a PortadaReunión del Consejo: 11-05-2023
11-05-20232 min de lectura1 visitas

Prohibido trabajar al sol en plena ola de calor: las empresas tendrán que parar o cambiar turnos con alerta naranja o roja

El Gobierno obliga a paralizar o adaptar las tareas al aire libre cuando las temperaturas sean extremas y adelanta el plan estatal contra el calor.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

Una nueva norma laboral que obliga a las empresas a proteger a sus empleados del calor asfixiante y el mal tiempo extremo. Si la agencia meteorológica declara alerta naranja o roja por altas temperaturas, las empresas estarán obligadas por ley a adaptar las condiciones de trabajo, cambiar los horarios o directamente prohibir y parar las faenas en las horas más peligrosas del día.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio.

¿Quién sale ganando con esto?

Principalmente los trabajadores que desempeñan sus labores a la intemperie, como albañiles, cuadrillas del campo, jardineros, barrenderos o repartidores, que ya no estarán obligados a exponer su salud a 40 grados a la sombra.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

El gran reto y punto débil de esta medida no es el papel, sino la calle: todo dependerá de cuántos inspectores de trabajo salgan a vigilar y sancionar a las empresas que se salten la prohibición. Además, el texto abre la puerta a 'modificar la jornada', lo que en la práctica puede derivar en madrugones extremos, jornadas partidas eternas o cambios de turno forzados para recuperar las horas no trabajadas.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Entra en vigor con su publicación en el BOE. Por su parte, el Plan Nacional de Actuaciones Preventivas de los Efectos de las Temperaturas sobre la Salud se adelanta y estará activo desde el 15-05-2023 hasta el 15-09-2023, tras haber sido acordado por Sanidad el 27-04-2023. Los trabajadores no tienen que tramitar nada: son las empresas las que deben evaluar los riesgos y aplicar los parones o cambios de turno automáticos cuando salte la alerta meteorológica.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Protección de las personas trabajadoras

Redacción burocrática original:

En materia de prevención de riesgos laborales, el Ejecutivo establece la obligación de prever medidas para preservar la salud de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo las temperaturas extremas. Esas medidas se sustentarán en una evaluación de riesgos laborales que tendrá en cuenta las características de la tarea, así como las individuales del trabajador. El texto incluye la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en que se produzcan esos fenómenos meteorológicos. Además, cuando las agencias de meteorología emitan avisos de nivel naranja o rojo, será necesario adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada. También en relación con la salud, la ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, ha informado de que la Comisión de Salud Pública acordó el 27 de abril adelantar 15 días la puesta en marcha del Plan Nacional de Actuaciones Preventivas de los Efectos de las Temperaturas sobre la Salud. De esta forma, comenzará a funcionar el 15 de mayo y se extenderá hasta el 15 de septiembre.