El nuevo salvavidas contra el despido: así funciona el rescate laboral dotado con 3.000 millones

El Gobierno ha regulado el Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, que es un instrumento diseñado para mantener el empleo cuando se producen situaciones de crisis. Permite a las empresas solicitar medidas de reducción de jornada y de suspensión de contratos de empleo para sus trabajadores. La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha mantenido que "en tiempos de crisis no hay que despedir a nadie, sino mantener los puestos de trabajo" y este mecanismo es el antídoto para evitarlo, como se demostró durante la pandemia. Frente a propuestas como la 'mochila austriaca', que supone que los trabajadores se tendrían que ir sufragado un posible despido, Yolanda Díaz ha remarcado que el Gobierno apuesta por el Mecanismo Red, que compila las acciones adoptadas con éxito en la pandemia. Estas actuaciones ayudaron a más de medio millón de empresas y protegieron a más de 3,6 millones de trabajadores. Este fondo colectivo salvará a las empresas y a los trabajadores, cuando lo precisen, en dos situaciones que son "absolutamente excepcionales", según ha explicado la vicepresidenta: "Que tengamos crisis cíclicas o crisis sectoriales", como viven en la actualidad algunos sectores productivos en España. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa | Pool Moncloa/Borja Puig de la Bellacasa Yolanda Díaz ha recordado que el Mecanismo Red está recogido en la denominada reforma laboral, que garantiza la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo. El Ejecutivo ha acordado hoy su desarrollo reglamentario, que contempla los beneficios en la cotización a la Seguridad Social para las empresas que se acojan a él, así como las acciones formativas y el compromiso para el mantenimiento del empleo al que van vinculadas las exenciones en la cotización. Las autoridades laborales competentes serán las encargadas de iniciar el procedimiento y estudiar las solicitudes de ayudas. La vicepresidenta ha detallado que los trabajadores tendrán protegido el 70% de su salario durante la vigencia de la medida y podrán acceder a una prestación, aunque no cumplan las condiciones de cotización exigidas habitualmente. El Ejecutivo sufragará las cotizaciones sociales de las empresas que cumplan unos determinados requisitos y activen este mecanismo para recualificar a sus trabajadores. "No se trata de despedir, se trata de recolocar a los trabajadores en otros sectores que tengan actividad productiva en nuestro país", ha resaltado. Díaz también ha precisado que las empresas acogidas a Expedientes de Regulación de Empleo (ERTE) en la modalidad estacional tendrán bonificadas sus cotizaciones sociales en un 40%. Si los expedientes son cíclicos, las empresas tendrán una exoneración del 60% en las cuotas durante los cuatro primeros meses, los cuatro siguientes del 30%, y a partir del noveno mes del 20%. Además, las empresas que se acojan a este mecanismo no podrán realizar horas extraordinarias ni contratar personal. Además, si incumplen las condiciones, tendrán que devolver de forma íntegra todos los beneficios sociales de los trabajadores acogidos a la medida. Este mecanismo se dotará anualmente con una asignación en los presupuestos, así como con el superávit de las cuotas de cotización de desempleo de los trabajadores, por el excedente de las bonificaciones que no sean utilizadas y con 3.000 millones de euros procedentes de fondos europeos, según ha avanzado Díaz.