40.146 nuevos empleos públicos: El Gobierno aprueba una oferta masiva de plazas para funcionarios

El Consejo de Ministros lanza una macroconvocatoria de plazas para la Administración del Estado, Fuerzas de Seguridad, Justicia y oficinas de atención al ciudadano.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

Una macrooferta de empleo público que suma 40.146 plazas. La gran mayoría (31.465) van destinadas a la Administración General del Estado, mientras que el resto se reparte entre la Guardia Civil (3.158), la Policía Nacional (2.857) y las Fuerzas Armadas (2.666).

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

El acuerdo no detalla una cifra presupuestaria cerrada inmediata porque el coste real se traduce en el pago recurrente de nóminas en cuanto los aspirantes aprueben y tomen posesión. Mantener estas decenas de miles de puestos públicos implicará un gasto anual continuo de cientos de millones de euros que se financiará íntegramente con los impuestos de todos los contribuyentes.

¿Quién sale ganando con esto?

Salen ganando los opositores en busca de estabilidad laboral, los funcionarios en activo que optan a más de 10.000 plazas reservadas para promoción interna y las personas con discapacidad, que cuentan por primera vez con una reserva del 10% del total (3.147 plazas). En teoría, también el ciudadano de a pie si se refuerzan los mostradores colapsados de atención al público, juzgados y prisiones.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

¡Ojo aquí! Que el Consejo de Ministros dé luz verde a estas plazas no significa que las oficinas públicas vayan a reforzarse de inmediato. Los procesos de oposición suelen demorarse entre uno y dos años entre la publicación de convocatorias, exámenes y adjudicación de destinos. Además, buena parte de estas plazas no amplía la plantilla neta, sino que cubre las bajas por jubilaciones masivas que sufre la administración.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Por ahora nada: aún no se puede solicitar plaza ni presentar instancias. A partir de la aprobación de este marco, cada ministerio y cuerpo convocará sus respectivas oposiciones en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a lo largo de los próximos meses, donde se fijarán las fechas de examen, requisitos y plazos de inscripción.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Apuesta por el talento, la inclusión y la atención ciudadana

Redacción burocrática original:

De las 40.146 nuevas plazas, 31.465 corresponden a la Administración General del Estado, y el resto se reparte entre el Cuerpo Nacional de Policía (2.857), la Guardia Civil (3.158) y las Fuerzas Armadas (2.666). El ministro ha apuntado que más de 10.000 plazas de la Administración General del Estado se destinan a la promoción interna, con el fin de impulsar las carreras profesionales de los funcionarios. También ha subrayado que, por primera vez en una OEP, el 10% de las plazas (3.147) se reservan a personas con discapacidad -de ellas, 629 para personas con discapacidad intelectual-. Otro objetivo clave es el refuerzo del ámbito local. Por una parte, se crean 501 plazas de funcionarios de Administración Local con habilitación nacional. Por otra, se está avanzando hacia un modelo más descentralizado de los procesos selectivos, según ha indicado Escrivá. El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, José Luis Escrivá, durante la rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. | Pool Moncloa/José Manuel Álvarez La atención a la ciudadanía y la Justicia figuran también entre las prioridades. La OEP incluye casi 8.500 plazas en turno libre para los subgrupos C1 y C2, cuya actividad se centra en la atención a los ciudadanos, así como una oferta histórica en la Administración de Justicia, con 2.520 plazas de turno libre. Desde el punto de vista de los sectores estratégicos, el ministro ha mencionado las casi 3.000 plazas que se ofertan en el ámbito de la cohesión social y las políticas inclusivas, las más de 1.800 relacionadas con la transformación digital y las casi 1.000 que corresponden a las instituciones penitenciarias. José Luis Escrivá ha explicado que se trata de una OEP "de transición a un modelo que ponga el foco de una forma más clara en la planificación de los recursos humanos", en una visión a medio plazo y en el concepto de los empleados públicos como "capital humano en el que hay que invertir" y no como un "coste". Su departamento, ha añadido, está trabajando en ese nuevo sistema con todos los ministerios y las agencias y entidades públicas que dependen de la Administración General del Estado, así como con las comunidades autónomas y las entidades locales, en el seno de la Comisión de Coordinación del Empleo Público. El ministro ha defendido que cada administración debe reflexionar sobre cuáles son sus funciones fundamentales, analizar su situación actual y planificar con qué tipo de trabajadores públicos tiene que servir a la ciudadanía. "Estoy convencido de que tendremos resultados muy pronto para que el próximo año podamos tener una oferta también muy grande, pero además más flexible", ha asegurado.