Adiós a los becarios como mano de obra barata: las empresas tendrán que pagarles transporte y comida bajo multas de hasta 225.000 euros

El Gobierno aprueba el nuevo Estatuto del Becario para blindar a los estudiantes en prácticas, prohibir los turnos nocturnos y castigar el fraude laboral.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

El nuevo Estatuto de las personas en formación práctica. En cristiano: se establecen normas estrictas para evitar que las empresas y las administraciones públicas utilicen a estudiantes o becarios para cubrir puestos de trabajo ordinarios. A partir de ahora, las prácticas tendrán que ceñirse a un plan formativo real, las entidades deberán pagar los gastos de desplazamiento y manutención, se limita el teletrabajo al 50%, se prohíbe el trabajo nocturno o a turnos y se imponen sanciones de hasta 225.000 euros si se detecta fraude.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio. El desembolso económico para compensar los gastos de transporte y comidas correrá a cargo de las empresas u organismos que acojan a los estudiantes.

¿Quién sale ganando con esto?

Salen ganando los estudiantes y jóvenes que hacen prácticas, ya que tendrán garantizada la cobertura de sus gastos básicos, un tutor dedicado (con un tope de cinco alumnos a su cargo) y la protección frente a abusos laborales. En el otro lado, pierden las empresas u organizaciones que utilizaban a los becarios como sustitutos de empleados de plantilla para ahorrarse costes salariales.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

La letra pequeña está en la inspección y en el posible rechazo empresarial: sobre el papel la protección es impecable, pero su cumplimiento dependerá de la capacidad real de la Inspección de Trabajo para vigilar cientos de miles de convenios. Además, existe el riesgo de que algunas pequeñas empresas o entidades sin presupuesto decidan recortar plazas de prácticas para no asumir el pago obligatorio de dietas y transporte.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Por ahora nada: el texto debe completar su tramitación legislativa y publicarse en el BOE para fijar su entrada en vigor definitiva. Cabe recordar que la inclusión de todos los becarios en la Seguridad Social ya es obligatoria desde el 01-01-2024. Los alumnos no tendrán que realizar ningún trámite, ya que la responsabilidad de aplicar las nuevas condiciones recae directamente en los centros formativos y las empresas de acogida.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Delimitación de las prácticas formativas y nuevos derechos

Redacción burocrática original:

El Estatuto, según ha explicado Díaz, delimita claramente en qué consiste esta formación, que "tiene que estar destinada sencillamente a aprender y a nada más, a formarse y no a sustituir a personas trabajadoras o a relaciones laborales en las empresas". Además, se establece que toda la actividad que exceda el plan de formación se considerará una relación laboral ordinaria. El texto recoge, igualmente, las obligaciones de las empresas y las administraciones públicas donde se lleven a cabo estas prácticas, así como los derechos y los deberes de las personas que se estén formando. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros | Pool Moncloa / Jose Manuel Álvarez La vicepresidenta segunda ha destacado el derecho de estas personas a que se las compense por los gastos ocasionados por la formación, como los de desplazamiento o los de alimentación. Además, deberán contar con un plan de formación exhaustivo y un tutor; cada uno de estos responsables no podrá tener a su cargo a más de cinco personas, con carácter general. Entre las prohibiciones, el Estatuto recoge la de pagar para recibir formación y la de segregar a las personas que se están formando de los espacios que componen el ambiente laboral, como las salas de descanso o los comedores. Además, el texto limita la formación a distancia al 50% y excluye la formación en trabajos nocturnos o a turnos. La vicepresidenta segunda ha recalcado que estas personas se encuentran, además, protegidas por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que reconoce el derecho a un entorno laboral libre de violencia y acoso, y por el hecho de que, desde el 1 de enero de 2024, los alumnos que realizan prácticas formativas no remuneradas están incluidos en el sistema de la Seguridad Social. Finalmente, el texto incrementa las sanciones en caso de infracción hasta los 225.000 euros. "Volvemos a hacer algo clave: mejorar la vida de nuestro país", ha sostenido la ministra de Trabajo y Economía Social. Yolanda Díaz ha recordado que hace casi cuatro años se aprobó la reforma laboral que ha llevado a España al récord de ocupados y a liderar la creación de puestos de trabajo en la Unión Europea, con empleo de mayor calidad, además. El Estatuto impulsado hoy -ha añadido- "es la reforma laboral para las nuevas generaciones".