El Gobierno propone meter a los trabajadores en los consejos de administración de las empresas medianas y grandes

El Ministerio de Trabajo presenta un informe para que las plantillas ocupen hasta la mitad de los asientos de dirección en compañías de más de 1.000 empleados.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

El Consejo de Ministros ha recibido un informe técnico de expertos que propone obligar a las empresas a incluir a los trabajadores en sus órganos de toma de decisiones: tendrían un tercio de los sillones en compañías de entre 50 y 1.000 empleados, y la mitad de los puestos en las de más de 1.000. También se plantea crear 'fondos ciudadanos' para que vecinos y trabajadores puedan rescatar empresas antes de que cierren o se trasladen a otro país.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio en fase de estudio y propuesta política.

¿Quién sale ganando con esto?

Las plantillas y las organizaciones sindicales de empresas con más de 50 trabajadores, que pasarían a tener voz y voto directo en las decisiones estratégicas del negocio (inversiones, despidos, traslados o salarios de los directivos). Quedan fuera los autónomos y los pequeños negocios con menos de 50 empleados.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

Por ahora no hay ninguna ley aprobada ni obligación real: es solo una propuesta sobre el papel. Para convertirse en ley real, primero debe negociarse con la patronal (que previsiblemente la rechazará) y después superar una compleja tramitación parlamentaria en el Congreso, donde el Gobierno necesitará apoyos que a día de hoy no están garantizados.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Por ahora nada: aún no se puede solicitar ni las empresas deben aplicar ningún cambio. El Ministerio de Trabajo llevará el texto a la Mesa de Diálogo Social con patronal y sindicatos para empezar a negociar, por lo que cualquier cambio legal definitivo tardará meses o años en ver la luz.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Fomento de la democracia en el trabajo

Redacción burocrática original:

La vicepresidenta segunda ha presentado en el Consejo de Ministros el informe "Democracia en el trabajo", elaborado por una comisión de expertos internacionales. Yolanda Díaz ha señalado que se trata del primer informe que aborda el mandato del artículo 129.2 de la Constitución Española respecto a la participación de los trabajadores en las decisiones de las empresas. La ministra ha apuntado que 18 Estados de la UE cuentan con fórmulas de codecisión, por lo que España constituye "una auténtica excepcionalidad", aunque sí existe una forma de participación democrática, la relativa a la economía social y el cooperativismo. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. | Pool Moncloa / José Manuel Álvarez "No queremos cooperativizar las empresas mercantiles, sino democratizarlas", ha dicho Yolanda Díaz, quien ha anunciado que, en quince días, la Mesa de Diálogo Social abordará por primera vez las reformas necesarias para avanzar en esa dirección. "Planteamos la democratización de las empresas como una solución, abordando nueve retos de época", ha añadido la vicepresidenta. Entre esos desafíos, ha citado el relevo generacional en las pymes, la inteligencia artificial, la emergencia climática y la deslocalización de las empresas. La propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social sobre la participación de los trabajadores en los órganos de decisión de las empresas sigue los parámetros europeos: un tercio de la representación en empresas de entre 50 y 1.000 trabajadores, y la mitad en compañías de más de 1.000 empleados. El informe también incorpora la figura de los fondos ciudadanos, "algo que se está debatiendo en Europa, que podamos salvar empresas a través de la gente trabajadora, de los vecinos afectados o de los lugares que corran riesgos de deslocalización de empresas", según ha detallado Yolanda Díaz.