Fin a los interinos eternos en la Administración: tope de 3 años y oposiciones para miles de empleados públicos

María Jesús Montero se ha felicitado por el consenso alcanzado al respecto tras la celebración de dos Conferencias Sectoriales de Administración Pública, la reunión de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas y el acuerdo con los sindicatos CC.OO, UGT y CSIF. "Es una reforma que urgía en nuestro país porque el sector público tiene que ser ejemplar en el uso de la temporalidad", ha señalado, defendiendo que se debe aspirar a la creación de puestos de trabajo fijos, tanto en el público como en el sector privado. El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP) será reformado en su artículo 10, relativo a los funcionarios interinos, para determinar solo cuatro modalidades permitidas para su nombramiento: cubrir plazas vacantes que no puedan ser ocupadas por funcionarios de carrera, con una duración máxima de tres años; sustituir transitoriamente a los funcionarios titulares de las plazas por el tiempo estrictamente necesario; ejecutar programas de carácter temporal con tres años de duración, ampliables por doce meses más en función de los casos, y finalmente, por exceso o acumulación de tareas con un plazo máximo de nueve meses dentro de un periodo de dieciocho meses. La ministra ha informado de que se realizará un último proceso de estabilización que afectará a todas las plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020 y que no se hayan visto incluidas en los procesos de estabilización de 2017 y 2018. Quienes no aprueben estos procesos selectivos obtendrán una compensación económica equivalente a 20 días de sus retribuciones fijas por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.