El Gobierno aprueba una declaración contra la brecha salarial y promete una herramienta informática para auditar sueldos
Una de cada cuatro trabajadoras no pasa del salario mínimo. El Ejecutivo anuncia una aplicación gratuita para que las empresas vigilen las diferencias de sueldo.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
Básicamente, una declaración institucional (un manifiesto político de buenas intenciones sin rango de ley) y el anuncio de una aplicación pública y gratuita para que los negocios puedan calcular y registrar si pagan igual a hombres y mujeres.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un pronunciamiento institucional y de una herramienta técnica desarrollada por el propio ministerio con sus recursos habituales.
¿Quién sale ganando con esto?
En teoría, las trabajadoras, al poner el foco en que el 25,7% de las mujeres cobra el salario mínimo o menos (frente a sólo el 11,1% de los hombres). En la práctica inmediata, las pequeñas y medianas empresas, que tendrán un programa oficial gratuito para cumplir con la obligación legal del registro retributivo sin tener que contratar consultorías privadas.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
Una declaración institucional no sube nóminas ni equipara salarios por sí sola: es un mero gesto simbólico. La herramienta para registrar sueldos solo retrata la realidad, pero si la Inspección de Trabajo no vigila ni sanciona los abusos, la brecha salarial del 16,2% seguirá existiendo sobre el papel.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Por ahora nada: el Gobierno ha señalado que la herramienta informática se pondrá a disposición de las empresas en los próximos días. Las compañías tendrán que estar atentas a la web del Ministerio de Trabajo para descargarla y rellenar sus datos.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Avances hacia la igualdad retributiva
Redacción burocrática original: