El Gobierno prorroga los ERTE COVID y las ayudas a autónomos antes del cambio definitivo de modelo

Los ERTE de la pandemia se estiran hasta el 31-03-2022 para dar el salto al nuevo marco laboral, mientras el Plan MECUIDA y las ayudas a La Palma ganan más margen.

Ver acuerdo oficial en la web de La Moncloa

Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.

¿Qué han aprobado exactamente?

Una prórroga exprés del escudo social derivado de la pandemia. El Ejecutivo estira los ERTE COVID hasta el 31-03-2022 como puente hacia los nuevos mecanismos de la reforma laboral, amplía el Plan MECUIDA (para adaptar o reducir jornada por cuidados) y el apoyo a la Cultura hasta el 30-06-2022, mantiene las ayudas por cese a autónomos vulnerables y da cuatro meses más de moratoria en cotizaciones a los damnificados por el volcán de La Palma.

¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?

El acuerdo no detalla una partida presupuestaria global cerrada en euros. El coste se asume mediante el dinero que la Seguridad Social deja de ingresar por los descuentos en cotizaciones (rebajas que van del 20% al 90%) y el pago de prestaciones públicas por desempleo y cese de actividad a cargo de los fondos estatales.

¿Quién sale ganando con esto?

Los trabajadores y empresas que aún arrastran el parón de la pandemia (especialmente en sectores como agencias de viajes), los autónomos que continúan con el negocio cerrado o ingresos muy mermados, las familias que dependen de la conciliación del Plan MECUIDA y los negocios afectados por la erupción en La Palma.

¿Tiene letra pequeña o trampa?

¡Atención a los requisitos y topes! Para que un autónomo cobre la prestación extraordinaria por suspensión de actividad (70% de la base mínima), sus ingresos no pueden superar 1,25 veces el Salario Mínimo Interprofesional. En el caso de las empresas, las rebajas más jugosas de cotización exigen que los empleados realicen formación laboral; si no se cumplen las condiciones o los compromisos de mantenimiento de empleo, la Seguridad Social reclamará las cuotas perdonadas.

¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?

Entra en vigor de forma inmediata. Los ERTE COVID vigentes se mantienen activos hasta el 31-03-2022, fecha límite para que las empresas tramiten el paso al nuevo sistema laboral. El Plan MECUIDA y las medidas para el sector cultural se extienden hasta el 30-06-2022. La gestión de las prórrogas se tramita a través del SEPE o las mutuas colaboradoras.

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Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)

Titular oficial:

Prórroga de determinadas medidas de protección social

Redacción burocrática original:

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma. Además, se prorrogan determinadas medidas para afrontar las situaciones de vulnerabilidad social y económica. El Gobierno ha acordado extender hasta el 31 de marzo de 2022 los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo aprobados durante la pandemia (ERTE COVID) para proteger la renta de los trabajadores y el tejido productivo. La medida facilitará la transición a los ERTE estructurales previstos en la reforma laboral. La vicepresidenta segunda ha especificado que las medidas de protección social para el sector de la Cultura se amplían hasta el 30 de junio de 2022, así como las incluidas en el Plan MECUIDA para favorecer la conciliación de las familias durante la emergencia sanitaria. El ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, ha subrayado que se ha recuperado el empleo perdido durante la pandemia y se han creado 500.000 empleos adicionales. Ante estos datos, ha señalado el ministro, se abre un nuevo periodo en el que la reforma laboral vigente desde el 1 de enero permitirá seguir protegiendo a aquellos trabajadores y empresas que aún lo necesiten. La reforma laboral, según ha expuesto el ministro, contempla el mecanismo RED sectorial, que exonera a las empresas del 40% de las cotizaciones a la Seguridad Social si los trabajadores se están formando para la transición a otro empleo o sector. Escrivá ha destacado que este mecanismo favorecerá, en especial, a los empleados de las agencias de viaje. A nivel de empresa, el texto recoge los ERTE por fuerza mayor, con una exoneración que llega al 90%, y los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con una exoneración del 20%. Escrivá ha incidido en la importancia de la formación de los trabajadores durante el periodo en el que se encuentren en ERTE para mejorar sus cualificaciones y su capacidad de mantenerse en el mercado laboral. En la actualidad, más de 31.000 trabajadores, el 41% de los que tienen derecho, están acogidos a planes de formación. Además, ha subrayado que durante el próximo mes, las empresas, los trabajadores y la Administración dispondrán de tiempo para adaptarse a los nuevos mecanismos que incorpora la reforma laboral. José Luis Escrivá también ha resaltado que se mantiene la protección a los autónomos por suspensión de actividad, con una prestación del 70% de la base mínima y la exoneración de cuotas. Los beneficiarios no podrán superar 1,25 veces el Salario Mínimo Interprofesional. Al resto de los autónomos que están bajo protección se les facilitará la transición ordenada y gradual hasta el nivel habitual de cotizaciones a la Seguridad Social durante un periodo de cuatro meses. El ministro ha trasladado que también se extiende durante cuatro meses el aplazamiento y las moratorias de pago de cotizaciones a la Seguridad Social a los afectados por la erupción de la isla de La Palma.