Giro total a la ley de riesgos laborales: adiós a las rebajas en multas a empresas y más foco en la salud mental y los autónomos

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros | Pool Moncloa/Borja Puig de la Bellacasa El Consejo de Ministros ha abordado la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales para modernizar esta norma, que ha cumplido recientemente treinta años. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha señalado que esa ley fue revolucionaria porque introdujo en España el concepto de la prevención, pero que es necesario cambiarla para que se ajuste a la realidad actual y se sigan ampliando los derechos. En el año 2025 -ha recordado la vicepresidenta-, 735 personas fallecieron en accidentes laborales. "Las hemos reducido en un 40%, pero es uno de los principales problemas que tenemos hoy en España", ha asegurado. Yolanda Díaz ha apuntado también que las incapacidades temporales por síntomas emocionales se han incrementado en un 500%. "Esta ley va de esto, de que nadie se enferme y, por supuesto, que nadie fallezca en su puesto de trabajo", ha subrayado. La vicepresidenta segunda ha indicado que el anteproyecto de ley es fruto de más de dos años de diálogo social y ha agradecido la aportación de los profesionales del Ministerio de Trabajo, las patronales, los sindicatos y el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Un primer "cambio radical" que ha destacado la vicepresidenta es que la ley anterior estaba pensada para un mundo laboral "masculinizado", mientras que la nueva norma corrige esa desigualdad y tiene en cuenta si el trabajador es un hombre o una mujer en el seguimiento de la salud laboral y en la evaluación de los puestos de trabajo. En segundo lugar, la reforma aborda los avances tecnológicos, por ejemplo, en la vigilancia de la salud en los entornos digitales y los efectos de la conexión permanente. Además, el texto del anteproyecto obliga a las empresas a ajustar la prevención a la edad del trabajador. "Es de sentido común: no es lo mismo que una persona sea limpiadora con 25 años a que lo sea con 60, ni es lo mismo que uno sea delineante a los 25 años que a los 50", ha sostenido Díaz. La norma incorpora, igualmente, los riesgos relacionados con el cambio climático y atiende de manera central los riesgos psicosociales, las patologías musculoesqueléticas y la salud mental. La ministra de Trabajo y Economía Social ha enfatizado que la futura ley facilita actuar para que los trabajadores no enfermen en vez de culpabilizar a los empleados del absentismo laboral. Yolanda Díaz ha explicado que la norma se aplicará a todos los trabajadores, es decir, los asalariados, los pertenecientes al sector público y, como novedad, al trabajo autónomo y a los autónomos que trabajan en coordinación. La vicepresidenta ha recordado que el índice de la siniestralidad en los autónomos se ha incrementado en un 71,4%. El anteproyecto modifica también la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social para impedir el "pronto pago", es decir, que el infractor pueda reducir la cuantía de la sanción en un 40% si la abona de forma anticipada. El cambio se extiende a la normativa sobre los servicios de prevención: el texto apuesta por que sean propios, profesionalizados y especializados, "haciendo de la realidad de la prevención y de la salud laboral una de las materias troncales del mundo del trabajo", ha sostenido Yolanda Díaz.