Lupa a los sueldos en las empresas: el Gobierno aprueba medidas para destapar la brecha salarial entre hombres y mujeres
Las trabajadoras tendrán derecho a conocer cómo se calculan los salarios y pluses en sus empresas para detectar discriminaciones.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
Un decreto para obligar a las empresas a ser transparentes con los sueldos. El objetivo es que los empleados puedan conocer toda la cadena de retribuciones y complementos salariales para comprobar si las mujeres cobran menos que los hombres por el mismo trabajo, además de crear guías y auditorías obligatorias.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio que afecta a las relaciones laborales y a la gestión interna de las empresas.
¿Quién sale ganando con esto?
Principalmente las trabajadoras por cuenta ajena, que tendrán herramientas legales y datos claros para reclamar si están cobrando menos que sus compañeros varones en puestos equivalentes. También ganan los sindicatos, que tendrán más peso en las mesas de negociación sobre sueldos.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
Tener derecho a la información no significa una subida automática de sueldo. El decreto fija la creación de guías de buenas prácticas y auditorías, pero corregir las diferencias salariales dependerá de la negociación colectiva o de que las empleadas acaben denunciando a su empresa ante la Inspección de Trabajo o los tribunales si no se cumple voluntariamente.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Entra en vigor tras su publicación en el Boletín Oficial del Estado. Como trabajador o representante sindical, tendrás derecho a solicitar esta información retributiva a la dirección de la empresa según se desplieguen las auditorías y protocolos pactados.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
Igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Redacción burocrática original: