Transparencia de sueldos obligatoria en las empresas: el Gobierno impone auditar las nóminas contra la brecha salarial
El Consejo de Ministros aprueba normas para fiscalizar las retribuciones entre hombres y mujeres en las plantillas e impulsa la nueva ley contra el fraude fiscal.
Enlace directo al comunicado institucional original publicado por el Gobierno de España.
¿Qué han aprobado exactamente?
El Gobierno ha dado luz verde a un paquete de normas laborales para combatir la brecha de género en el trabajo. En cristiano: obligan a las empresas a llevar un registro y realizar auditorías salariales para destapar si hombres y mujeres cobran distinto por hacer el mismo trabajo, además de exigir planes de igualdad en las plantillas. De paso, han dado el visto bueno al proyecto de ley para perseguir el fraude fiscal.
¿Cuánto nos va a costar a todos los españoles?
No tiene coste directo de fondos públicos; se trata de un cambio normativo o regulatorio.
¿Quién sale ganando con esto?
Las trabajadoras que sufran diferencias retributivas injustificadas, que tendrán herramientas legales para reclamar la equiparación de sueldos. También se beneficia la Administración tributaria al reforzar los mecanismos para perseguir el dinero negro y la evasión de impuestos.
¿Tiene letra pequeña o trampa?
El éxito de estas medidas depende exclusivamente de la Inspección de Trabajo. Si no hay inspectores suficientes revisando las empresas, el registro salarial puede quedarse en mero papeleo burocrático que las compañías rellenan para cubrir el expediente sin cambios reales en las nóminas. Además, para las pequeñas y medianas empresas supone una carga administrativa añadida en la gestión de sus recursos humanos.
¿A partir de cuándo se aplica o qué hay que hacer?
Las medidas entrarán en vigor tras su publicación oficial en el BOE, estableciendo plazos progresivos para que las empresas adapten sus sistemas de retribución, negocien los planes con los comités de empresa y tengan al día sus auditorías salariales.
Texto administrativo original de La Moncloa (para verificación)
Titular oficial:
El Gobierno aprueba medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
Redacción burocrática original: