Luz verde a la reforma de los funcionarios: exámenes de rendimiento, pluses por objetivos y más promoción interna

La ministra de Política Territorial y portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, durante su intervención en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. | Pool Moncloa/Borja Puig de la Bellacasa El Gobierno ha acordado la remisión a las Cortes, por el procedimiento de urgencia, del Proyecto de Ley de Función Pública, una norma clave para reformar las administraciones y modernizar los servicios públicos. Isabel Rodríguez ha afirmado que la futura ley es otro de los hitos del Plan de Recuperación, que viene a modernizar y a mejorar la organización de la Administración Pública del Estado. Desarrolla los aspectos más importantes contemplados en el Estatuto Básico del Empleado Público del año 2007 y es fruto también del diálogo social, de la negociación y del acuerdo con los sindicatos. Entre los principales retos de la reforma, la portavoz ha indicado que refuerza el liderazgo de la Administración Pública, contribuye a lograr unos servicios públicos de mayor calidad, configura un nuevo modelo de empleo público, más profesionalizado, y orientado a la atención ciudadana. El modelo, que fue presentado en el Consejo de Ministros del pasado 20 de diciembre, se fundamenta en la gestión por competencias orientada al resultado. Refuerza la formación de los empleados públicos y evalúa y retribuye el desempeño. La norma, ha anticipado la ministra, hace una apuesta por una planificación estratégica de los recursos humanos, adapta la selección de personal a las necesidades de la organización. Asimismo, dinamiza la carrera como un elemento de desarrollo profesional, contempla la carrera profesional en horizontal y fomenta la promoción interna. La portavoz ha añadido que las ofertas de empleo público incorporarán, al menos, un 30% de las plazas para promoción interna y aumenta hasta en un 10% las plazas reservadas para personas con discapacidad.