Adiós al trabajo a llamada: tus horarios deberán figurar por escrito y las empresas no podrán prohibirte tener dos empleos

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros. | Pool Moncloa / José Manuel Álvarez El Consejo de Ministros también ha acordado transponer una directiva europea relativa a las condiciones laborales transparentes y previsibles, que supone un paso más en la lucha contra la precariedad laboral, en especial de las mujeres. La titular de Trabajo ha subrayado que la norma prohíbe el trabajo a llamada y los contratos de cero horas, por lo que los trabajadores no tendrán que estar permanentemente a disposición del empresario. La norma exige que la empresa haga constar por escrito, de forma estricta, todas las condiciones de la relación laboral, como la duración del contrato, el tipo de jornada y su distribución horaria, los registros, el salario y la duración del periodo de prueba. "Creo que muchas trabajadoras del sector de la distribución y del sector servicios hoy van a ser felices, pues no se van a poder modificar las jornadas laborales en los contratos a tiempo parcial como mecanismo para bajar sus salarios", ha resaltado Yolanda Díaz. La directiva también establece que la negociación colectiva no puede empeorar las condiciones laborales de los empleados. Y las empresas no podrán prohibir el pluriempleo a sus trabajadores. La vicepresidenta segunda ha avanzado que la vulneración de cualquiera de las normas transpuestas conlleva la transformación de los contratos en indefinidos a tiempo completo.